Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean‑Pierre Lihau, a affirmé que « le système des privilèges et des recommandations dans l’Administration publique, c’est terminé », marquant une nouvelle étape dans la réforme de modernisation de l’État congolais.
Selon le patron de la Fonction publique, cette orientation s’inscrit dans la réforme dite de rajeunissement de l’administration, qui consacre désormais la méritocratie comme principe central de recrutement, de promotion et de gestion des carrières au sein des services publics.
L’objectif affiché par le gouvernement est de bâtir une administration « totalement apolitique, intègre et exclusivement fondée sur les compétences », rompant avec les pratiques décriées de clientélisme, de favoritisme et d’ingérence politique dans la gestion des ressources humaines de l’État.
Cette réforme prévoit notamment la transparence dans les procédures d’embauche, la professionnalisation des agents publics, ainsi que l’instauration de mécanismes d’évaluation basés sur la performance. Elle vise également à favoriser l’accès des jeunes diplômés à la Fonction publique, dans une logique de renouvellement générationnel.
Les autorités congolaises estiment que cette transformation structurelle constitue un levier essentiel pour améliorer l’efficacité des services publics, restaurer la confiance des citoyens et renforcer la gouvernance administrative en République démocratique du Congo.
La réforme de la Fonction publique figure parmi les chantiers prioritaires du programme de modernisation de l’État engagé par le gouvernement, avec l’ambition d’aligner l’administration congolaise sur les standards internationaux de bonne gouvernance.
Esaïe Vumi objectif DK TV
