Un vent de rigueur souffle sur l’administration publique congolaise. Face aux nombreuses plaintes formulées par des fonctionnaires de l’État concernant des irrégularités dans le processus de mécanisation, le Vice-Premier Ministre et Ministre de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, a décidé de taper du poing sur la table.
Dans une démarche marquée par la transparence et la responsabilité, il a annoncé, ce dimanche 28 juillet, des sanctions fermes contre certains agents de la Cellule technique d’engagement de la paie, accusés de manquements graves aux directives encadrant la mécanisation des agents publics.
Selon des sources proches du ministère, les agents sanctionnés auraient failli à leur devoir d’intégrité, en manipulant ou en négligeant des procédures pourtant strictement encadrées par les textes en vigueur. Ces irrégularités auraient entraîné de nombreuses frustrations au sein du personnel de l’administration publique, notamment parmi ceux qui attendent leur mécanisation depuis plusieurs années.
Des cas de favoritisme, de lenteurs injustifiées, voire de tentatives de monnayer l’inclusion dans le fichier de paie, ont été dénoncés par des syndicats de la fonction publique et certains gouverneurs de province.
La décision de sanctionner ces agents s’inscrit dans un vaste chantier de moralisation de l’administration publique, voulu par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo. Ce dernier, dans sa vision d’une République au service du peuple, a toujours insisté sur la nécessité d’assainir la gestion des ressources humaines et financières de l’État.
« Il ne peut y avoir de réforme efficace sans rigueur et discipline. Nous avons le devoir d’instaurer une culture de redevabilité dans la fonction publique », a martelé Jean-Pierre Lihau, rappelant que le processus de mécanisation ne doit en aucun cas devenir un terrain d’enrichissement personnel ou d’iniquité.
Le gouvernement congolais a entrepris, depuis 2022, une réforme de grande ampleur visant à moderniser la fonction publique. Celle-ci comprend la numérisation du fichier des agents de l’État, la bancarisation des salaires, l’audit biométrique et une nouvelle politique d’évaluation de la performance.
Malgré ces avancées, des obstacles persistent : clientélisme, absence de suivi rigoureux, manque de formation des agents et résistance au changement de certains responsables.
C’est pourquoi le ministre Lihau insiste désormais sur la nécessité d’assainir les structures intermédiaires comme la Cellule technique d’engagement de la paie, qui jouent un rôle crucial dans la chaîne de traitement administratif.
Cette décision envoie un signal fort à l’ensemble de l’administration : les pratiques opaques et les abus ne seront plus tolérés. Le ministre appelle l’ensemble des gestionnaires des ressources humaines des ministères, services et établissements publics à faire preuve de vigilance, d’éthique et de responsabilité dans la gestion des dossiers du personnel.
Les fonctionnaires, de leur côté, saluent ce geste comme un pas important vers une administration plus juste et transparente, tout en appelant à un suivi rigoureux pour éviter que ce genre de dérives ne se reproduise.
Le processus de mécanisation ne doit pas être un privilège, mais un droit. En agissant avec fermeté contre les auteurs de dérives, le Vice-Premier Ministre Jean-Pierre Lihau rappelle que la fonction publique est le cœur du service à la nation. Son assainissement est donc un impératif pour bâtir une RDC moderne, équitable et tournée vers le progrès.
Esaïe vumi objectif DK TV
